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犯罪・刑事事件

主人が大麻所持、使用をしているので別居をし離婚の準備をしています。

【相談の背景】主人が大麻所持、使用をしているのがわかり止める意思もないようです。現在、別居をし離婚の準備をしています。荷物は引越し会社に頼んで送ります。主人の引き出しにの中に、パイプと計り？がありました。（本人はパイプは要らないけど計りは送ってと言っています）【質問1】これらは引っ越しの荷物に入れて返すのがいいのか【質問2】捨ててしまった方がいいのか。警察に連絡することは考えていません。自分の身を守りたいです。処置の仕方を教えていただきたいです

回答

ベストアンサー

そうですね。自分の私物は自分で処理させるのが無難だと思います。無理そうであれば、夫の物は、貴方で選り分けずに一律全て送るのが良いように思います。

交通事故

交通事故の慰謝料に税金は課税されるのでしょうか？

【相談の背景】父親が交通事故の被害者になり、慰謝料が入る予定【質問1】交通事故で支払いを受ける慰謝料に税金は課税されますか？

回答

ベストアンサー

損害賠償金（慰謝料）は非課税とされています。

配置転換

労働問題に関する提訴のリスクについて

【相談の背景】労働問題について教えてください。職場のパワハラを報告したところ解雇を告げられたので、労働局に相談に行きました。解雇は取り消されましたが、館内清掃から屋外清掃へと配置転換させられました。配転先は男性ばかりの職場で高齢の女性には体力的にきつく、館内清掃のときのようには働けず、収入は減りました。館内清掃に戻して欲しい旨を申し出ましたが、会社は1ヶ月分の給料を支払えばいつでも解雇できる、と脅され、仕方なく今の職場にいます。【質問1】雇用契約書には仕事内容は、館内清掃と記載されています。提訴したいのですが、提訴すると解雇されますか？

回答

ベストアンサー

解雇は、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ違法無効です。提訴をしたことのみが解雇理由であれば、無効の可能性が高いでしょう。まして、「1ヶ月分の給料を支払えばいつでも解雇できる」ということはありません。

養育費

相手方の祖父母への養育費請求は可能かどうか

【相談の背景】別居中の夫から婚費が途絶えましたので、婚費分担調停を申請しました。離婚調停が続いていますが、養育費も払うつもりはないと言っています。【質問1】この場合、夫の両親に養育費を請求することは可能でしょうか。

回答

ベストアンサー

請求したとしても、夫の両親に支払い義務はありません…

労働裁判

具体性のない解雇理由証明書の有効性

【相談の背景】解雇理由証明書を受け取りました。しかしそこに書かれてあったのは「勤務態度不良」と言った文言だけで何も具体的な事例は書かれておらず、何の指導を受けてもいませんし、当然その指導結果たるべき内容についても記載がありません。【質問1】そのような状況で裁判になった場合、その解雇理由証明書は無効と判断される可能性が大きいでしょうか？【質問2】その場合でも会社側は、事実や嘘を混ぜ、その「勤務態度不良」について幾らでも主張を展開できると思いますが、後付けの主張の価値は弱いと判断されるのか、それとも「証拠を以て判断する」となるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

質問1について争うべきは、解雇そのものの有効性です。仮に「解雇理由証明書」が無効になったとしても、解雇が無効になる訳ではありません。質問2について解雇が有効であることは、会社が立証しなければなりません。解雇理由証明書だけが証拠ではありませんので、他の証拠によって証明できるかどうかです。

労働

出張拒否による懲戒処分や不利益の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】現在の会社を退職する意思が固まっています。10月にアメリカ出張を命じられましたが、飛行機に乗ると激しい頭痛が出る体質で、過去の出張でも強く痛み、その影響かわかりませんが、降りた後に奥歯の痛みが数日続きました。この症状は以前から上司に伝えていましたが、会社は無視して出張日程を決定しています。私は出張に行くつもりはありません。【質問1】出張を拒否した場合、懲戒処分や不利益を受ける可能性はあるか【質問2】会社の対応は安全配慮義務違反にあたるか【質問3】出張拒否と退職をどう進めれば安全か

回答

ベストアンサー

質問１について出張命令が、適正な業務命令であれば、それを拒否することで懲戒処分や不利益を受ける可能性はあるでしょう。質問２について頭痛の程度や診断内容などによるように思います。質問３について現実的に考えれば、間もなく退職する人間を、わざわざ高額な費用を掛けて海外出張させることが合理的とは思われません。早く退職の意思を伝えて、会社と相談するのが良いと思います。

不倫慰謝料

調停を不成立にするための具体的な方法は何ですか？

【相談の背景】調停を申し立てられ、不貞慰謝料請求をされました。調停に出席して話し合いをすることには抵抗があるため、訴訟にしたいと思います。訴訟にするためには、調停の申し立てに対して、どのような対応をすればいいでしょう。【質問1】調停を不成立にする方法を教えてください。

回答

ベストアンサー

調停は、合意により成立します。不成立にしたいとなれば、合意しないこと、合意の可能性がないことを調停委員に伝えることが良いでしょう。

36協定

労働問題と残業代未払い

【相談の背景】残業代、有給未消化、会社都合の雇用調整、パワハラなどで社長と交渉しました。弁護士をとうさないでほしい。と言われたので主人が交渉しました。弁護士をとうさないでの理由は会社はかなりブラックです。36協定未定結、給料明細改ざん、私も9月末で解雇です。理由は赤字が連続しており経営が困難になった。との理由確かに売り上げは落ちていますがそこまでとは思わない。思わない理由の裏付けはあります。これらのことで金額てきな部分、支払い方で合意し、合意書を作り提示したらやっぱり弁護士をとうして欲しいと言わらました。簡単な説明ですいません。【質問1】このあとどうしたらいいいか

回答

ベストアンサー

休憩時間とは名ばかりで、実際には労働を強いられているのであれば、労働時間として計算することになろうかと思います。

有給休暇

有給休暇取得の御礼について

【相談の背景】正社員です。勤め先で有給休暇取得した直後の出勤日、社長と最初に顔を合わせたとき「お休みをいただき、ありがとうございました」と御礼を言う慣習になっています。この慣習ですが、社内では義務というほどの取り決めは特にありません。私は入社したころ当時の社長にそのように言う様に言われましたので長年従っていました。他の社員(私が入社する前から在籍している人です)に聞くとそのようなことは言われておらず、しかし後で入社してきた私その他の人が御礼を言っているので言う様にしたそうです。しかし有給休暇取得は労働者からすれば当然の権利のはずです。私もこの慣習には正直疑問を持っていましたので、自主的にもうそろそろ止めようと思っています。【質問1】これからこの慣習(有給休暇取得の御礼)を言わない様にしたあと、もし社長から御礼を強要された場合、使用者側を法令違反に問えますか？

回答

ベストアンサー

「強要」と言えるかどうかでしょうね。そもそもご記載のように、有給休暇を取得することにお礼など不要ですね。

法テラス

東京都の法テラスの審査期間について

【相談の背景】現在、自己破産をするため、法テラスに弁護さんを通して申請中です。【質問1】東京都の法テラスは現在どのくらいで審査の結果が出るでしょうか？弁護士さんに書類を出したのは8月28日です。

回答

ベストアンサー

数週間から1か月程度掛かる感じだと思います。

内定取消

会社都合の入社延期後の内定取り消し

【相談の背景】とある企業から内定を受け、前職の退職や健康診断の提出など必要な手続きを案内されていた通りに進めていましたが、入社数日前に会社側の都合で、合意していた条件を大幅に変えないと予定していた入社日に業務を用意できないことを知らされました。話し合いの末、時期をずらして数ヶ月後の入社で合意しました。(話し合いの記録書面あり)しかし合意数週間後に適当な理由のついた選考過程での落選者に届く様な不採用通知が届きました。(「厳正な審査の結果採用見送り」という類のもの)確認したところ誤送信ではないそうです。【質問1】不当な内定取り消し、あるいは解雇であるという前提で考えた場合、このケースは解雇予告手当またはそれに相当するような補償、賠償を請求できるでしょうか？【質問2】請求は個人でもできるでしょうか？

回答

ベストアンサー

解雇予告手当は、解雇が有効であることを前提としたものですから、解雇が無効だと主張する場合には矛盾します。地位確認や損害賠償請求でしょう。法的な構成は簡単ではないので、弁護士に依頼するのがベターかと思います。

タイムカード

懲戒解雇の連絡は突然来るのか、面談後に結果が通達されるのか教えていただけますか？

【相談の背景】先日、タイムカードの不正を30分から1時間を10日ほどしてしまい懲戒解雇になるかご相談させて頂いたのですが、現状はまだ勤怠が締められていないので修正が効く段階で止まっており不正した分の給与は頂いていない状態で、今までに懲戒処分は受けておりません。発覚してから3日ほど経ちましたが特に連絡がない状況です。懲戒解雇となってしまう場合は突然クビの連絡が来るのでしょうか。もしくは会社との面談などがそのうち行われてから結果が通達されるのでしょうか。【質問1】懲戒解雇となってしまう場合は突然連絡が来るのでしょうか。もしくは会社との面談などがそのうち行われてから結果が通達されるのでしょうか。

回答

ベストアンサー

心身の状況や反省を会社に伝えることです。あとは会社次第です。また、処分に納得できない場合には、早く弁護士に相談・依頼して対応して下さい。

労働

試用期間中についての件になります

【相談の背景】私は6月から投資信託委託会社に転職をしました。労働条件通知所兼雇用契約書には試用期間は3カ月あるいは6カ月と記載があります。6月から入社したので3カ月でしたら8月で試用期間は終了しておりますが、会社側から試用期間終了等と何も言われておりません。この場合は試用期間続行中なのでしょうか？日本は労働者が会社を退職するのは簡単であるが、会社が労働者を解雇するのは非常に難しい。離婚をしたくても簡単に離婚できないのと同じとしばしば聞きますが、ミスが多かったりしても試用期間中の解雇は難しいのでしょうか？少々ミスがあり試用期間で解雇されないか不安です。また私は現在、試用期間中なのでしょうか？よろしくお願いいたします。【質問1】6月から入社したので3カ月でしたら8月で試用期間は終了しておりますが、会社側から試用期間終了等と何も言われておりません。この場合は試用期間続行中なのでしょうか？【質問2】ミスが多かったりしても試用期間中の解雇は難しいのでしょうか？少々ミスがあり試用期間で解雇されないか不安です。また私は現在、試用期間中なのでしょうか？

回答

ベストアンサー

質問1について「試用期間は3カ月あるいは6カ月と記載があります」とのことですので、どちらなのか会社に確認するのが一番でしょう。質問2についてミスの内容次第ですが、解雇が簡単ではないことはその通りです。

被害届・告訴・告発

責任の所在について。

【相談の背景】知人に相談された話なのですが、教えて下さい。以前仕事の勤務中に性的ハラスメント行為に合い、上場企業の為、コンプライアンス室に相談した所、加害者は懲戒解雇になりました。被害届を警察に提出しようとした際、会社側からは既に懲戒解雇をしたので、会社側からは特に何も対応出来ない、と言われたそうです。【質問1】勤務中に起こった出来事について、懲戒解雇をすれば会社側に何も責任は無いのでしょうか？会社側にも雇用責任の追及は可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

会社には、従業員がハラスメント行為をしないよう、職場環境を整える義務がありますし、従業員が業務遂行に関連して行った不法行為に対して使用者責任があります。これは、加害従業員を懲戒解雇すればなくなる義務・責任というものではありません。したがって、加害者個人はもちろん、会社に対して損害賠償請求をすることは可能でしょう。

退職届・退職願

就業規則を盾に1か月前の退職届を受理しない会社

【相談の背景】会社に1か月後に退職したい意志を伝え、後日退職届を提出すると申し出たのですが、契約書には退職する場合、3ヶ月前に申告しなければならないと明記されているので受理できないと言われました。【質問1】就業規則や契約書に3ヶ月前の退職が明記されていても、民法が優先され、2週間前に退職届を提出し、退職できると思うのですが、いかがなものでしょうか？

回答

ベストアンサー

質問1についてご記載のとおりです。一方的に、記録が残る形で退職の意思表示をすれば、法的には2週間で退職の効果が生じるでしょう。

労働

右半身が思うように動かせられない状況での出社の件

【相談の背景】7月に営業の帰りの途中で駅の階段で転んで頭を打ってしまい、病院に運ばれました。そのときに吐き気と一部体が動かない状況になってしまいました。また、その頃から職場で考え事をすることが増えてきて、ストレスもあったと思います。今2日前から休むことが増えてきており、今は杖がないと歩けない状況で右半身が思うように動かせられない状況です。【質問1】職場から連続で休むことが増えるといけないので出社をしてほしいと言われていますが出社不十分でクビになる条件はどのようなものでしょうか【質問2】このような右半身が動かない状況下で出社となりますと難しいのですが思うように体を動かせられないので通常の業務ができない状況ですがこの場合自分のできる範囲の事を行うということでよろしいでしょうか?

回答

ベストアンサー

そのような理由での解雇が有効とは思われません。

パワハラ

上司の無視や情報共有の拒否はハラスメントに該当しますか？どう対処すれば良いですか？

【相談の背景】４月から上司に無視されています。情報共有してもらえずら対面での会話を禁止され、チャットオンリーになりました。チャットの返事ももらえたりもらえなかったりします。仕事の案件も私以外の人で話をまとめ、私は情報共有してもらえません。会話を禁止されています。【質問1】こういった情報共有しなかったり、無視することはハラスメントになりますか？法的に問えなくても、相手に非を認めてもらって、態度を改めてほしいのです

回答

ベストアンサー

可能性がないとは言い切れません。窓口等に相談してみて下さい。

就業規則

退職についてのご相談です。

【相談の背景】民法上は2週間前に会社に退職の旨、伝えることで退職ができると聞いたのですが、会社の就業規則や雇用契約書上は退職日の3ヶ月前に申し出る事、なっています。【質問1】この場合は民法よりも会社の規則が優先されるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

退職の意思表示をしてから2週間で退職可能という民法の定めが原則です。就業規則の定めは、多くは、出来れば3か月前に申し出て下さい、という趣旨だという理解されていますね。

労働

労働契約書未締結で働かせた場合の法的問題は何ですか？

【相談の背景】労働契約書を取り交わす予定でしたが、手続き不備で取り交わす前に働かせてしまった場合について【質問1】なに法違反になるでしょうか？

回答

ベストアンサー

雇用の合意があれば契約は成立しますから、労働契約書を取り交わす前に働かせても、違法ではありませんが、労働条件通知書も渡していないと、労基法違反となりますね。労働基準法第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

裁判離婚

離婚訴訟の準備期間について

【相談の背景】離婚訴訟を弁護士に依頼しました。契約して半年以上経ちました。書面作成に時間がかかるとのことで、今だに申立てがされておりません。これは普通のことでしょうか？【質問1】離婚訴訟を起こすには、どのくらいの準備期間が必要ですか？半年以上かかるのは普通ですか？

回答

ベストアンサー

普通とは思われません。よっぽど多忙だった可能性は否定出来ませんが、訴状を作るのに半年掛かるのは普通ではないと思います。

相続

遺書が有ると止めた銀行、協議書で引き出せますか？

【相談の背景】銀行へ、母が遺書が有ると伝え凍結されました。しかし検認を拒否し続け、相続者協議で決めたいと言います。【質問1】遺書が有ると告げて凍結された口座でも、協議書を提出したら凍結解除してくれますか？

回答

ベストアンサー

銀行は、遺産分割協議を終え協議書等を提出するまで凍結するのが通常ですから、協議書その他必要書類を提出すれば、凍結は解除されるでしょう。ただ、協議書通りの引き出しに限られるはずですが。

相続権利

亡くなった主人の代わりに相続権がありますか。

【相談の背景】主人の母親（同居）の相続が完了する前に主人が亡くなりました。母親の相続人は主人の他、兄弟が3人います。【質問1】主人の母親が亡くなった時、主人は存命しており相続権があったわけですので、主人の相続人である自分（妻）にその権利があるのでしょうか。また、相続内容の開示請求（銀行の預金明細）は妻の私から可能でしょうか。

回答

ベストアンサー

ご主人が、そのお母様の相続を受けたことを前提に、ご主人の相続人が、お母様の遺産分割協議に参加することができます。遺産の開示請求も可能ですね。

窃盗・万引き

窃盗罪と住居侵入罪について

【相談の背景】家族の万引きについて、ネット検索してたところ、万引き窃盗罪の他に、住居侵入罪の事件がありました住居侵入罪とはお店に入るのもあてはまるのでしょうか？【質問1】窃盗罪と住居侵入罪について、住居侵入とは？

回答

ベストアンサー

盗み目的でお店に入った場合、建造物侵入が成立し得ます。お店は、そのような目的での入店を許さないからです。

労災認定

労災中の解雇は有効なのですか

【相談の背景】友人が会社で社長から暴力を含むパワハラを受け、うつ病と診断され2024年3月から、1年半ほど休職しています。労災認定もされているのに解雇を言い渡されました。会社には顧問弁護士がついています。【質問1】労災中に解雇は出来ないはずなので、会社の弁護士が解雇の法律を知らないからなのでしょうか。【質問2】こちらも弁護士を立てて、裁判するしか解雇を止める方法はないのでしょうか。

回答

ベストアンサー

質問1について顧問弁護士に相談せずに解雇している可能性もあるかと思います。質問2について弁護士や労働組合による交渉で解決する方法や、法的手続でも労働審判という方法もあり得ます。

横領

勤務態度不良で出勤しなくて良いと伝えたスタッフから不当解雇で訴えると吹聴されております

【相談の背景】以前より勤務態度に問題のあるスタッフを抱えております具体的には一般的な軽微な業務上の注意や指示を行った程度で非を認めることがまずなく「他のスタッフもやっている」や「雇用主である店長もやっている」と強く主張します時には脅迫的な言動を取るため手を焼いておりました業務上のミスも多く不明な点を確認しないためお客様へのご迷惑や商品ロスなどの店舗負担も大きく勤務中に他のお客様に聞こえる大きな声で別のお客様の悪口をいう対応に注意を要する特定のお客様への対応を内部指示したところ当該のお客様の勤務先の知り合いに漏らすといった行為もあり信用問題となりかねない状況も起きております先日再び注意が必要な状況が起きましたが反抗的な態度をとるなどしたため「今後は勤務しなくて良い」と伝え今後の処遇は労基や社労士等の判断を仰いで対応すると伝えたものの勝手に解雇だと解釈し同僚や周囲に「不当解雇なので訴える」と吹聴しておりますが雇用主である私には一切連絡してきません過去に勤務中に横領（窃盗）に値する行為を行っており刑事事件にはしておりませんが本人も事実は認めていることから今後は労働局のアドバイスをもとに解雇予告手当の除外認定の申請を行い認定が出た時点で解雇として処理を行う予定でおりますなお勤務経歴は１年半弱で週に３時間が１〜２日程度月額の賃金が数万円程度のスタッフです【質問1】解雇相当の理由があり労働基準監督署の解雇予告手当の除外認定を受けた場合不当解雇として訴えられるリスクが残りますが現実的に賠償も低額かつ勝算の低い案件を受任される弁護士の方はいらっしゃるものでしょうか【質問2】日頃の言動も脅迫的で現在の行動も雇用主に直接連絡してくることなく周囲に訴訟をほのめかす内容を吹聴して回っております今後は職場に乗り込んでくる等も想定されますが警察案件としての対応は可能でしょうか？【質問3】当該スタッフは十分な証拠収集能力がなく感情的な記憶のみで不当解雇を訴えてくることになると想定されますがそのようなあいまいな訴訟でも裁判所は訴えの棄却等を行うことなく裁判に移行するものでしょうか？【質問4】仮に不当解雇として判決を受けた場合賠償額としてはどの程度が予想されますでしょうかよろしくお願いいたします

回答

ベストアンサー

質問1について賠償が低額でも受ける弁護士がいないとは限りません。何とも言えません…質問2について「乗り込んでくる」態様によっては、警察マターでしょう。質問3について審理の結果、請求棄却はあり得るでしょう。訴訟要件さえ満たしていれば、却下とはならずに、訴状は受け付けられますね。質問4について解雇が無効となれば、解雇日以降の賃金相当額の支払いが必要になるでしょう（いわゆるバックペイ）。

解雇

解雇通知書の内容に証拠がない場合、解雇は無効になるのでしょうか？

【相談の背景】会社をまたクビになりましたいいかげん自分はアホなのかと思いましたそれはさておき、当然の事ながら解雇通知書を請求したら、当然の如く、嘘八百のオンパレード当然、解雇通知書内容に該当の証拠(⁠録音、録画⁠)などありませんこの場合、解雇通知書内容に該当する証拠はないので解雇は無効であるはとおりますか？【質問1】証拠無き解雇通知書は認められるか

回答

ベストアンサー

会社に残る従業員の大勢が証言する可能性はありますが、だからといって信用性が高まると言う訳ではない、ということです。

内定取消

「内定取り消し」の解決金の妥当額は？

【相談の背景】当方は建設業を営む会社です。昨日面接を行い、その場で入社承諾したAさんのことです。面接後に社員からの情報で、Aさんは以前、別会社の社員として弊社の現場に入ったことがあり、職長曰く、仕事はできないし、周りともめるし大変だったと。また当時、所属していた会社を退職した理由を、若い社長との価値観の違いとAさんからは聞いていたが、実は金銭トラブルであったことも、社員からのヒアリングで判明。本日、電話で「社員から事情を聞き、入社していただくことはできないと判断しました」と入社をお断りしたところ、社長あてに「本日のお電話での内定取消の件ですが。御社からのスカウト、呼び出しでの面談、書類のやり取りと色々話を詰めてからの内定取消。あまりにも理不尽極まりなく思うのは、私だけでしょうか？経費を支払いとのことですが、御社からの採用が決まり、9月以降の仕事を全て断ってしまっています。弁護士に相談したところ、書類のやり取りなどをしたにもかかわらず、不当な内定取消にあたると給料の3カ月分を請求しなさいと助言を頂きました。御社で補償として給料の3カ月分でも2カ月分でも支払いをして頂けるのか、支払いして頂けないか？場合によっては労働審判手続きとして弁護士にお願いすることにいたします。そのほかの経費は住民票200円ガソリン代往復250km5950円になります」とのメールが来ました。【質問1】内定取り消しになりますか【質問2】内定取り消しになったとして、給与の3か月分を補償する必要がありますか【質問3】弊社としては住民票取得費用とガソリン代、既にお支払いした高速料金と合わせて、5万円の解決金を支払う準備はあります。この金額は妥当でしょうか。【質問4】5万円が少なすぎるとすると、いくらの解決金が妥当でしょうか。

回答

ベストアンサー

ご記載の理由であれば、採用内定当時に知ることができないことで、かつ、客観的に合理的と言えそうに思います。そうであれば、解決金の額に影響しますね。

債権回収

債権回収債務名義を取得するための最善の方法をお願いします

【相談の背景】新規事業資金として　１５００万円貸付して　金銭消費貸借契約書に返済計画たてましたが　新規事業も行われた様子もなく　一切実行されてません。弁護士を通じて　住民票所在地　債務者が代表取締役をしている法人へ　内容証明送付しましたが受取らず　債務者が勤務している会社に送付しそれは受理されました。返事はありません。その後　支払督促申立書を住民票所在地に送付しましたが　戻ってきました。支払督促続けるにも　管轄外の為　その都度　印紙代が発生します。【質問1】まず　債務名義を取りたいと思います支払督促を続けるのがいいのか　１５００万程度なので　詐欺での受理も難しいと思っています。

回答

ベストアンサー

支払督促を続けるのも悪くはないと思いますが、結局は訴訟が早道かも知れません。住民票住所への送達や就業場所送達を経て、欠席判決となる可能性がありますし。

解雇

入社13日目に31日後の解雇通告に対し内容証明で経済的・精神的被害を被った補償金請求をしたい。

【相談の背景】７月25日にコンビニバイトの3ヶ月の有期雇用契約を締結し７月28日に初出勤し入社3日までレジ業務に入れてもらえず店内清掃、駐車場等を行い8月9日に店長から『9月10日に解雇します』と電話で通告された(文章通達無し)。解雇日まで30日以上あったので雇用主に解雇理由証明書の交付申請と解雇予告手当請求書5万円及び慰謝料請求書2万円を提出期限8月25日で手渡しをした。労働局に相談したら解雇日まで30日以上あるから解雇予告手当請求はできないかもしれないから内容証明で『急な解雇で経済的被害・精神的苦痛を被ったけた、解雇によって被った経済的損失の保証金』を請求しようとしている。しかし、雇用契約書の条文に『14日以内に不適格と判断されたば場合は即時解雇もある』と記載されている。【質問1】入社13日目に9月10日に解雇と店長に口頭通告された。雇用契約書には『新規採用から14日に不適格と判断されたら即時解雇もある、と記載されている』が判断基準を明確に回答されてない。雇用契約書は有効か？【質問2】解雇理由証明書交付証明請求書と解雇予告手当の請求書を提出したが解雇通告が解雇日より30日以上なので内容証明書に解雇による経済的・精神的・仕事を探す為に要した時間損失を被った補償金を請求出来るか？

回答

ベストアンサー

まず、有期雇用者を期間途中で解雇するには、やむを得ない事由が必要で、雇用契約書に「新規採用から14日に不適格と判断されたら即時解雇」と書かれていても、自由に解雇が出来る訳ではありません。「経済的・精神的・仕事を探す為に要した時間損失を被った補償金」を請求すること自体は可能ですが、会社が応じるかは疑問です。解雇が違法無効だとすれば、解雇日から有期契約末日までの賃金の請求が一般的かと思います。

連帯保証人

よく分からない賃料の請求

【相談の背景】本日実家の方に、以前妻がR7年4月まで賃貸していた店舗の保証会社から弁護士事務所を通した家賃催告通知書が送られてきました。私は連帯保証人になっています。内容はR2年の5月分の賃料の一部、同年8月分の賃料の一部、及び本年R7年4月分の賃料の滞納。本日R7年8月21日、8月25日までに賃料合計額と代位弁済手数料、遅延損害金を期限までに支払えというものです。支払えない場合は、法的手続きを採ることになるそうなのです。突然のため急遽調べましたが、R2年分の支払い証明はまだ見つかっていません。(毎回の振込であった為)ですが、何故かR7年4月分の賃料の振込記録は残っていました。何故請求されたのか？店を閉める1、2年は経営がキツく遅れることが多々ありましたが、毎回の妻の携帯メッセージにその月の支払い催促があり、毎回遅れながらでも支払ってきたつもりです。それがどうしてか、5年も前の一部？の家賃催促が突然来るなんて思ってもいませんでした。まだ相手弁護士事務所には連絡は入れていません。どうしたら良いのでしょうか？【質問1】今後の対応をどうしたらいいのか？そもそも相手側からの請求にミスがあるため、確認がとれない５年前の請求も怪しいので、それも含めどう対峙したらよいのか教えて下さい。

回答

ベストアンサー

奥さんも含めて、支払い状況（振込履歴）の確認が急務ですね。25日には間に合わないとしても、金融機関から振込履歴を取り寄せるなどしましょう。R2年の5月の分は、時効に掛かっている可能性もあります。振込履歴や通知書を持って、弁護士に直接相談，依頼するのが良さそうです。

遺言書

法定相続人と連絡がつかない場合

【相談の背景】私が十ヶ月の間介護をしていた叔父が亡くなりました。叔父は私の亡くなった叔母の伴侶です。叔父は伴侶である叔母の実弟、私の叔父と二十年間同居してきました。そこへ私が介護や家事手伝いで月の三分の一位同居でした。（私の住民票は別の市です）家事手伝い自体は三年前から叔父の家でやっていました（私の担当）亡くなった叔父の法定相続人は叔父の実弟一人と実弟の娘だけです。長い間疎遠で連絡先も不明です。亡くなった叔父は私を養子にと希望していた関係で、私にだけ遺言書の存在を教えていました。遺言書は叔父の部屋で私が見つけました。家庭裁判所で開封と直筆で書かれた茶封筒の中に遺言書と書かれた封筒が入ってました。検索で調べた所、発見人が遺言書をこのまま家裁へ持って行き検認とありました。亡くなった叔父の会社の弁護士に上記を説明した所。二十年以上の同居の叔父が、同居・生命保険の受取人・住んでいる家の共同名義人（２０％前後）である点で利害関係人。↑まず遺言書に名前があるはずです私は養子の話があった点（書面での証拠はありません。口頭のみ）と遺言書の存在を直接本人から聞いていた点で利害関係人に当たると言われました。同居していた叔父も高齢で相続や法の理解に時間がかかります。相続手続き後に成人後見人制度で守らなければと考えています。※認知症ではありません【質問1】私と同居していた叔父だけ先に家裁で遺言書の内容を確認する事は可能か？私は利害関係人として認められるか？法が認める私が養子を希望されていた証拠とは？私にも亡くなった叔父の家に居住権が認められるか？

回答

ベストアンサー

ご記載の状況ですと利害関係人に当たると判断されるように思います。養子縁組の件は、亡くなった後に録音は不可能ですから、同居していた叔父が証言してくれるか、養子の件は持ち出さなくても、遺言に、貴方が受遺者と書かれていれば大丈夫かと思われます。また、検認手続は、全ての相続人に通知されることになりすので、先に貴方や同居の叔父が確認するのは不適です…

審判離婚

離婚訴訟での離婚成立の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】孫とり離婚され離婚調停、婚姻費用調停不成立で第一回の審判が終わりました。相手は事前に収入証明できる書類を持ってくるように言われてました。これは、わたしが事前に意見しました。そして並行して現在、妻からのDVの証拠があったので警察に被害届だして受理されました。いま動いてると思います自分の弁護士は全く頼りになりません。解任するか悩んでます。適当なこと言ったり丸め込もうとしてきます。そして現在は、こちらに有責はなく、わたしがDVの証拠を警察と裁判所に提出してる状況です、早期離婚を相手から申し立てしてきましたが、現在は相手は離婚拒否してます。相手の条件のむつもりありません、別居は１年たちました、離婚訴訟おこして離婚できる可能性ありますか？こっちの弁護士は、相手の条件でのんで離婚成立を望んでるように感じます。初対面からわたしの話しは聞かず、終わらせたがってます。親権は勝てないと思ったので最初から譲ってます離婚訴訟おこす場合は現在の弁護士には頼むつもりはありません自分でやるか、ほかの弁護士に頼みます【質問1】離婚訴訟で離婚できる可能性

回答

ベストアンサー

まず、別居期間1年とのことですが、裁判を進めれば1年程度は掛かりますから、別居期間も延びます。あとは、婚姻期間とのバランスも重要です。結婚10年の夫婦にとっての1〜2年と、結婚3年の夫婦にとっての1〜2年では重みが違いますから。あとは、DVの証拠の中身次第で、離婚が認められる可能性は高まるように思います。

自己破産

友達の破産手続きにおける私の関与について教えていただけますか？

【相談の背景】友達が金融機関から、お金をかりて私に貸してくれましたが、その友達が破産する事になりました。友達の親から、その手続きの弁護士さんに連絡しと言われました。そうしないと手続きが進まないと言われました。【質問1】自分で借りた一部を借りただけなのに、なぜ私が弁護士と話さないといけないのか。なぜそうしないと手続きがすすまないのか。なぜその破産に私の話が必要なのが。宜しくお願いします。

回答

ベストアンサー

破産予定の友人から見ると、貴方は、友人の債務者になります。友人は、あなたに貸したお金を返してもらう権利（債権）があり、これは財産になりますから、自己破産をするに当たって必要な情報です。なので、貴方に事情を聞く必要があるのです。

交通事故

バイクと車の交通事故

【相談の背景】バイクと車の交通事故についての相談になります。私　バイク　自賠責保険のみ相手　車　　任意保険あり先日、前方不注意の車が交差点(信号無し)で急に右折してきたため、直進の私は止まれず追突してしまい、空中で回転し道路に投げ出されました。直進が優先道路です。救急車で運ばれ、首の骨と足指の骨折、その他多数の打撲、擦り傷で歩くこともままらない状況ですが、命に関わるダメージはなかったので安堵しています。後日、再度検査する予定で、その日に問診票を持って警察に調書？をしに行く予定です。相手の車はフロント周りがだいぶ凹み等あります。怪我などはないようです。【質問1】当方任意保険に入っておらず、自賠責のみなのですが、今後どういう動きをしたらよろしいのでしょうか？【質問2】こちらも弁護士殿に依頼して進めてもらったほうがよろしいのでしょうか？

回答

ベストアンサー

大変な事故でした…まずは、お医者さんから、治癒又は症状固定と診断を受けるまでは、治療を進めましょう。ご本人は治療に専念して、相手の保険会社との交渉は、弁護士に依頼するのが良いように思います。

遺言書

遺言状の書き方について

【相談の背景】一般的に相続の遺言の作成ににおいて遺言執行者の指定を最後に書くことが多いみたいですが、【質問1】遺言の途中でこの執行者の指定を記載しその後に他の項目を付け足してもいいのですか？

回答

ベストアンサー

全く問題ありませんよ。

懲戒処分

大麻の使用と懲戒解雇について

【相談の背景】こちらのケースについて質問させてください。先生方のご見解をいただきたいです。ある社員Aが休日に自宅で友人Bと大麻を吸いました。大麻はその友人Bが所持していたもので、友人Bが大麻を吸った際に社員Aも少し吸引させてもらいました。当時、社員Aは酔っており、安易な気持ちで大麻を吸ってしまったことについて非常に後悔・反省しております。また、後悔・反省の気持ちから社員Aは友人Bに所持している大麻を処分して今後大麻は絶対にやらないよう説得しました。友人Bは大麻を処分し、大麻の使用をやめました。社員Aが大麻を吸ったのはその時が初めてでした。前科・前歴はありません。また、会社で懲戒処分を受けたこともありません。会社の就業規則には、社員が刑罰法規に違反し、就業に不適当と認められたときは懲戒解雇とすると書かれております。また、情状により処分を軽減するとも書かれています。【質問1】社員Aは懲戒解雇されてしまうでしょうか？処分が軽減されて減給などになる可能性もありますか？

回答

ベストアンサー

懲戒解雇をするか、処分が軽減されるかは、ひとえに会社の判断になりますから、必ずこうなるとは言えません…

医療

医療事故の業務上過失致死の時効は

【相談の背景】医療事故での業務上過失致死に関して準備中です。９年前の事故で、医療事故による同年の死亡事案になります。【質問1】このような場合、公訴時効は十年でしょうか。ネットで調べると、業務上過失致死でも時効に幅があり、７年なども記載がありましたが。

回答

ベストアンサー

業務上過失致死罪の公訴時効は10年です（業務上過失致傷は5年です）。また、民事上の賠償請求については、民法改正前（2020年）のことですから、これも10年（債務不履行構成）となります。いずれも、急いで弁護士に相談，依頼するのが良いでしょう。

養育費

離婚の際の婚姻費用と養育費について

【相談の背景】離婚の為の婚姻費用と養育費についてご相談お願い致します。3歳と0歳の子供二人、妻（私）は無職、夫と今年に入り別居、2ヶ月前から婚姻費用は払って貰えず円満に生活する見込みが無い為　離婚に向けて考えています。【質問1】婚姻費用分担請求で相手方（夫）の仕事先はわかりますが給料が把握できない場合の請求方法はありますか？【質問2】相手方に借金がある場合、養育費に影響はありますか？【質問3】相手方が離婚に応じない場合どうすれば良いでしょうか？

回答

ベストアンサー

親の主張は関係しませんが、家賃が掛かっていないということで、その分は少なくなるでしょう。

労働

訪問看護業務における自殺発見による業務継続影響と退職理由についての相談

【相談の背景】妻が訪問看護業に従事しております。日時は伏せますがとある利用者の自宅に訪問した際に利用者の親族が首吊り自殺をしておりその第一発見者になってしまいました。すぐに会社及び警察に連絡をして第一発見者として事情聴取など行いその日は半日で帰宅しましたが妻は酷くショックを受けて憔悴してしまってとても仕事に行かせられる状態ではなくなってしまいました。また、車を運転して各利用者宅を巡回するので運転中に上記起因でPTSDなど起こして交通事故を起こしてしまわないかなども不安です。それを踏まえていくつかご質問です。【質問1】業務の継続が困困難で退職となると自己都合なのでしょうか、会社都合なのでしょうか【質問2】業務の継続が困難で休業となった場合保証などは事業者に請求できるのでしょうか。労災になるのかどうか

回答

ベストアンサー

ご記載の状況ですと、業務中のことであり、業務に起因するものとも言えそうです。なので、労災での通院・治療～休業補償を検討されるのが良いように思います。労基署や労災の相談窓口に相談してみるのが良さそうです。

就業規則

労働時間の変更に関する就業規則の法的効力について教えていただけますか？

【相談の背景】私が勤務している会社では、以下のように就業規則および労働条件通知書にて所定労働時間が定められています。⸻【就業規則の記載内容（抜粋）】第16条所定労働時間は、1週間については35時間、1日については7時間とする。始業時刻：10時00分終業時刻：18時00分休憩時間：12時00分から13時00分※ただし、上長の判断により業務の都合上、始業・終業時刻、休憩時間を変更する場合がある。また、入社時に交付された労働条件通知書にも、1日7時間勤務である旨が明記されております。⸻しかし最近、会社側から「就業規則を変更し、所定労働時間を1日8時間に変更する」との通達がありました。【質問1】このように労働者の同意なしに、就業規則を変更して労働時間を延長することは、法的に可能なのでしょうか？【質問2】私としては変更に同意したくないと考えておりますが、その場合、拒否することは可能でしょうか？また、拒否によって不利益な取り扱い（降格・減給・解雇など）を受ける可能性がある場合の対処法も知りたいです。

回答

ベストアンサー

所定労働時間の延長は、時間あたり賃金の減少となります。つまり、残業代等が目減りすることになりますから、労働者にとっては不利益変更となります。なので、原則、会社が一方的に変更することは出来ませんね。労基署や、一人でまた入れる労働組合などに相談することもご検討下さい。

退職期間

契約期間満了前に解雇予告されてら不当解雇で慰謝料や和解金請求可能か？請求

【相談の背景】2025年7月28日にコンビニと3ヶ月の雇用契約をしましたが8月6日現在、勤務は2日間で労働時間は3時間と2時間のみ。8月6日現在就労させてもらえませんし、雇用主に突然『9月10日に辞めて欲しい』と不当解雇の宣告を退職勧奨されました。雇用契約書には突然の解雇は無断欠勤のみ記載されてます。【質問1】不当解雇で退職予告手当、慰謝料や和解金、示談の請求はできますか？

回答

ベストアンサー

ご記載の状況では、まだ退職勧奨の段階であり解雇とは言えないと思われます。なので、解雇を前提とした解決金などの問題にはならないでしょう。労働者は退職勧奨に応じる義務はありません。ですが、解雇予告手当や解決金を請求すれば、退職勧奨受け入れたと評価される可能性がありますので、慎重にご検討下さい。

企業法務

従業員の背任行為について

【相談の背景】不動産業を営んでおります。当社の従業員Aが業務上知りえた割安な土地情報を利用して当社の取引先の法人Bと従業員A個人が直接業務委託契約を結び、A個人が法人Bから業務委託料を取得している事実が発覚しました。【質問1】①従業員Aを背任罪で訴えることは出来ますか？②またその裁判で勝訴することは出来ますか？業務委託料は300万円です。③またこのようなことを今後防ぐために社内でどういった再発防止策を講じれば良いですか？

回答

ベストアンサー

まず、背任罪で訴えることが出来るのは検察官のみです。貴社が訴えるとすれば、民事上の損害賠償請求訴訟です。その場合、共同不法行為として、AとともにCを被告とすることは考えられます。自白や念書を取れているのであれば、訴訟でなくても交渉で支払わせることもあり得るのではないでしょうか。証拠としては、「業務上知りえた割安な土地情報を利用して」と言えるかどうかかと思います。

労働

解雇についての相談です。

【相談の背景】正社員で今年の4月30日に入社して仕事してましたがその後に5月26日から新しく入社してきた人がいます。その後、私が1カ月間で覚えてやってきた仕事を全部新しい人に引き継がされました。それから私は全く別の仕事をやるようになりました。周りの人達はとても忙しそうですが、自分だけが毎日2、3時間で終わるような仕事しており、周りの人達よりも指導されない状況です。職場で物凄く精神的に苦痛を感じています。また、仕事場の事務員で私を含めて7人おりますが一人は育休をとっており、席も6台しかありません。前に辞めた人の引き継ぎ書類のスクリーンショットを撮りました。そこにはその人の育休中の期間が書いてあり、2025年の7月から2026年の1月までと書いてあります。7月28日に解雇予告されました。10月31日までの雇用です。理由としては電話の基本ができていないとの事です。（録音している）【質問1】解雇取消しではなく、辞めた後に慰謝料請求可能はでしょうか。証拠としては1カ月間で自分がやっていた仕事を新しい人に引き継いだ資料、育休のスクリーンショット、日報が提示できます。

回答

ベストアンサー

解雇には、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要で、それらがなければ違法無効です。「電話の基本ができていない」という理由とのことですが、どの程度なのか分かりませんが、不当解雇の可能性が高いと思います。弁護士に相談・依頼して、法的に解雇の違法無効を主張していくのが良いでしょう。解雇日以降の賃金相当額（いわゆるバックペイ）の支払も請求することになります。ただ、それとは別に慰謝料が認められるケースは多くありません。

懲戒解雇

職歴詐称による懲戒解雇

【相談の背景】企業で人事をしています。とある社員の職歴詐称が疑われ、念のために本人の同意のもと、前職調査を実施したいと考えています。当社の就業規則では、職歴詐称は解雇が検討される旨の記載があるのですが、仮に職歴詐称が判明した場合、就業規則にのっとり懲戒解雇として問題はないのでしょうか。また、その上でリスクはあるのでしょうか。勤務態度に問題はありませんが、多少、当初想定していたよりもスキル不足が否めないレベルです。ただ、小さな会社のため、よりレベルの高い人を期待していた側面もあります。【質問1】スムーズに話が進めばいいのですが、トラブルになったらそれも心配です。

回答

ベストアンサー

職歴違いが、詐称なのか単なる誤記なのか、重大な事実に関する詐称なのか（真実を知っていれば採用しなかったというレベルのものか）否か、現在担当させている業務にとって重要な事実なのかどうか、等々が総合的に検討されるべきことになります。といっても、ここにそれら情報を全て書くことは適当ではありませんから、お近くの弁護士に直接相談することをご検討ください。

労働

懲戒解雇前後の勤務分の給料支給について教えていただけますか？

【相談の背景】懲戒解雇になりました。(日付は仮です)20日付の解雇通知書が、前日の19日に内容証明郵便で自宅に届きましたが、勤務日で不在のため受け取りできず、翌日(20日)も私は勤務日だった為、通常通り家族が受け取りを行いました。20日夜、勤務後にメールで郵便と同じ内容の書類が届きました。翌月に給料が支給されましたが、懲戒解雇当日(20日)の分は勤務扱いになっていません。(懲戒解雇についても不当解雇で訴えを出す予定です。その際の参考になるよう、ぜひお力添えくださいませ)【質問1】勤務した分の給料というのは、支給されないのでしょうか。

回答

ベストアンサー

勤務した分の賃金は支払われなければなりませんね。まずは会社に確認してみて良いかと思いますし、懲戒解雇の無効を法的に争うご予定とのことなので、弁護士に相談・依頼するとともに、最終勤務分の賃金の確認をしてもらうのでも良いでしょう。

財産分与

離婚の際分与の対象となる財産について

【相談の背景】離婚協議を始めようとしております。財産分与の対象は以下と認識しておりますが、他に対象となるものはございますでしょうか？所有不動産預貯金を含む現金退職金厚生年金尚、株式などの証券は所持しておらず、NISA等の積み立ても行っておりません。ご回答宜しくお願い申し上げます。【質問1】財産分与の対象は以下と認識しておりますが、他に対象となるものはございますでしょうか？所有不動産預貯金を含む現金退職金厚生年金尚、株式などの証券は所持しておらず、NISA等の積み立ても行っ

回答

ベストアンサー

あとは、解約返戻金があるタイプの保険（離婚時に解約したとすれば払われる返戻金が分与対象）や貴金属や車などの動産などでしょうか。

離婚・男女問題

離婚後の家に住み続ける場合、ローンや評価額の支払い義務はどうなりますか？

【相談の背景】離婚宣告されました。私の親の土地に夫名義のオーバーローンの家があり、私が住み続けようと思っています。ローン残が2000万円、固定資産税の家の評価額が900万円ほどです。【質問1】家に住み続ける私はローン2000万、または評価額900万円を払う必要がありますか？900万円だとしたら残りのローンは夫が支払い義務がありますか？

回答

ベストアンサー

質問1についてローンは、金融機関との関係になりますので、支払義務はあくまでローン名義人にあることになります。ローン名義を変える場合には、金融機関との協議になりますね。財産分与という点については、時価からローン残高を引いた額が分与対象となります。

交通事故慰謝料・損害賠償

＜交通事故＞保険会社より先に訴訟を起こすべきか、メリットとデメリットは何ですか？

【相談の背景】数年前に交通事故に遭い後遺障害も認定されていますが、相手方保険会社との示談交渉がまとまらず、先方から債務不存在確認訴訟を起こされそうです。【質問1】こちらから先に損害賠償請求訴訟を起こした方が良いでしょうか？メリット、デメリット等ありましたらそちらについてもご教示いただけますと幸いです。

回答

ベストアンサー

債務不存在確認訴訟を提起された場合でも、結局反訴することになると思われます。こちらから訴訟を提起するかどうかは、準備の状況によるでしょう。ご依頼の弁護士がいるのであれば、良く相談され、いないのであれば探す必要があるでしょうね。

遺留分侵害額請求

両親の相続の遺留分侵害額請求

【相談の背景】2022年に私の父逝去、遺言書により全財産を配偶者（私の母）に相続（相続財産は土地40坪）私は母に対して時効前に遺留分侵害額請求1をしました。請求金額（侵害額1）は未定のままです。2025年に私の母逝去、遺言書により全財産を次女に相続私は次女に対して時効前に遺留分侵害額請求2をしました。請求金額（侵害額2）は未定のままです。相続財産は父の時と同じ土地40坪です。土地の名義は父のままです。【質問1】侵害額1,侵害額2の計算方法は相続発生時点の実勢価格（40坪分）に対する法定相続分の1/2をかけて計算しその合計金額を次女に請求できますか？【質問2】侵害額1は次女にとっては母の負債の相続分と思われますが、私から次女に対して請求はできますか？その場合請求時効は父の相続発生から5年後ですか？請求の根拠となる民法は何条何項になるのでしょうか？

回答

ベストアンサー

質問１についてお母様に対して持っていた遺留分侵害額請求権を次女が相続したことになり、お母様から次女への相続時の遺留分もあるから、結局はご記載のようになると思います。質問２について遺留分侵害額請求権を行使したあとは、一般債権になるため、遺留分侵害額請求権を行使したときから５年で消滅時効にかかることになるでしょう（民法166条）。

相続財産

遺産相続についてです

【相談の背景】遺産相続について身内の代理弁護士からDMあったのですが2週間返信がありませんどうすれば宜しいでしょうか？【質問1】弁護士から返信がなく進展がありません

回答

ベストアンサー

その弁護士の事務所に電話してみては如何でしょうか。DMへの返信が届いていない可能性もあるかと思います。