活動履歴
メディア掲載履歴
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フジサンケイビジネスアイにて企業側での労働事件等専門弁護士として紹介されました2011年 4月
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神戸新聞にて,7月8日に姫路経営者協会にて実施した講演(「メンタルヘルスに関する企業の安全配慮義務と実務対応について」)が紹介されました2011年 7月
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クリニックマガジン(臨床医向けの情報誌・マニュアル類など)において,「休職・復職・退職にかかわる諸問題」(一般医・精神科医ネットワーク研究会・7月23日に実施)が紹介されました。2011年 8月
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「企業を支えるビジネスドクター 頼れる士業プロフェッショナル」（士業シリーズ）」（ぎょうけい新聞社，産經新聞生活情報センター出版）にて、企業側での労働事件専門弁護士として紹介されました。2012年 7月
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日本経済新聞にて、使用者側労働事件に詳しい弁護士として紹介されました。2013年 2月
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ヤフーニュース等にて、「内定と内々定の法的相違点」に関するコメントが掲載されました。2013年 4月
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ヤフーニュース等にて、「社内不倫により懲戒処分ができるか」に関するコメントが掲載されました。2013年 6月
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ヤフーニュース等にて、「喫煙者を採用拒否できるか」に関するコメントが掲載されました。2013年 7月
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ヤフーニュース等にて、「ハローワークの『求人票』より給料が少なかったら、差額を請求できる？」に関するコメントが掲載されました。2013年 9月
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ヤフーニュース等にて、「教材開発会社の朝礼で「エイエイオー！」 違反者にペナルティは許される？」に関するコメントが掲載されました。2013年 10月
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ヤフーニュース等にて、「外国人社員に関西弁で『アホか！』で相手がショックを受けたら『パワハラ』になる？」 に関するコメントが掲載されました。2013年 11月
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ヤフーニュース等にて、「『自爆営業』課される郵便局員、過度のノルマは許されるのか？」に関するコメントが掲載されました。2013年 12月
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ヤフーニュース等にて、「『休むなら代わりの人を見つけてよ』バイト先のこんな命令に従う必要はあるの？」に関するコメントが掲載されました。2014年 2月
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ヤフーニュース等にて、「会社に『嘘の理由』を伝えて有給を取得したら・・・法的に問題ない？」に関するコメントが掲載されました。2014年 4月
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ヤフーニュース等にて、「就活生の進路をはばむ『学歴フィルター』 企業の門前払いは『違法』でないのか？」に関するコメントが掲載されました。2014年 5月
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ヤフーニュース等にて、「＜ＡＫＢ襲撃事件＞負傷した１８歳と１９歳のメンバーに『労災』は適用されるのか」に関するコメントが掲載されました。2014年 6月
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ヤフーニュース等にて、「『でんぱ組』メンバーが撮影中に一酸化炭素中毒『アイドル』は労災を受けられるの？」に関するコメントが掲載されました。2014年 7月
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週刊ダイヤモンドにて、年次有給休暇に関するコメントが掲載されました。2014年 10月
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ヤフーニュース等にて、「寝坊で30分遅刻したら時給を14％も下げられた・・・こんな減給はアリなのか？」に関するコメントが掲載されました。2014年 10月
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ヤフーニュース等にて、 「『部下が社長の息子だと思って話しましょう』パワハラ防止へ弁護士がアドバイス」に関するコメントが掲載されました。2014年 11月
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ヤフーニュース等にて「『有給休暇をいつにするか』企業が決める!? 新ルール案を『労働者』は歓迎すべきか」に関するコメントが掲載されました。2015年 2月
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ヤフーニュース等にて「会社を『不当解雇』されたら金で決着？『解決金制度』の導入で何が変わるのか」に関するコメントが掲載されました。2015年 5月
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ヤフーニュース等にて「『昼寝が大事。来客無視して寝たい』社員に『仮眠部屋』を求める権利はあるか？」に関するコメントが掲載されました。2015年 7月
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ヤフーニュース等にて「退社後『８時間』は会社にくるな！ＫＤＤＩ導入『インターバル制度』は効果あるのか」に関するコメントが掲載されました。2015年 8月
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ヤフーニュース等にて「最低賃金がアップすると『ゾンビ企業』や『低生産性の労働者』は淘汰されるのか？」に関するコメントが掲載されました。2015年 9月
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ヤフーニュース等にて「ファーストリテイリング『世界共通』の人事システム運用，どの国の法律が適用される？」に関するコメントが掲載されました。2015年 12月
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ヤフーニュース等にて「社員にパワハラ加えて『うつ病』にさせよう－－社労士『首切りブログ』を弁護士が 検証」に関するコメントが掲載されました。2016年 1月
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ヤフーニュース等にて「不倫デートを上司に目撃された－社内不倫が懲戒処分になる時，ならない時」に関するコメントが掲載されました。2016年 1月
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ヤフーニュース等にて「安倍首相が『同一労働同一賃金』を目指すと表明・・・どんな制度なのか？」に関するコメントが掲載されました。2016年 2月
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ヤフーニュース等にて「三井物産，正社員３５００人に『在宅勤務』導入へ・・・どんな利点と課題があるのか？」に関するコメントが掲載されました。2016年 3月
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ヤフーニュース等にて「『ワタミ』ブラック企業批判受け，初の『労組』結成・・・会社にどんなメリットがある？」に関するコメントが掲載されました。2016年 7月
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ヤフーニュース等にて「コストコ正社員にも『時給制』を導入，『同一労働同一賃金』のメリットと課題」に関するコメントが掲載されました。2016年 9月
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ヤフーニュース等にて「「利用進まない『テレワーク』中央省庁では13機関どまり…企業が導入する場合の課題は？」に関するコメントが掲載されました。2016年 12月
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ヤフーニュース等にて「昼休みに電話番、来客対応を強制・・・その分の給与が支払われていても違法？」に関するコメントが掲載されました。2017年 3月
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ヤフーニュース等にて「『ランチの時間は無駄』休憩を取りたがらない従業員、会社はどう接すればいい？」に関するコメントが掲載されました。2017年 4月
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ヤフーニュース等にて「マイカー通勤」で死亡事故、遺族が運転手の会社提訴・・・通勤中の事故、会社の責任は？」に関するコメントが掲載されました。2017年 7月
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ヤフーニュース等にて「ついに富士通が携帯電話撤退へ・・・売却事業の従業員の雇用保障、法的にはどうなの？」に関するコメントが掲載されました。2017年 9月
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ヤフーニュース等にて「ＮＨＫなどのマスコミ記者が『事業場外みなし制』から『裁量労働制』に・・・何が変わる？」に関するコメントが掲載されました。2017年 11月
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ヤフーニュース等にて「社員に知人を紹介したらもらう『ラファエル採用』・・・前職の同僚を引き抜いても問題ない？」に関するコメントが掲載されました。2017年 12月
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ヤフーニュース等にて「旅行先でも仕事？仕事と休暇を組み合わせた『ワーケーション』は働き方改革なのか」に関するコメントが掲載されました。2018年 4月
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ヤフーニュース等にて「富士通『総務や経理をエンジニアに』大規模配置転換に驚きの声 歪んだリストラはなぜ起きる？」に関するコメントが掲載されました。2018年 12月
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ヤフーニュース等にて「いきり社員のせいで、職場は『士気低下』後輩いじめも・・・どういう手立てが？」に関するコメントが掲載されました。2019年 3月
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ヤフーニュース等にて「『人払いパワハラ』について考える」に関するコメントが掲載されました。2019年 8月
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ヤフーニュース等にて「就活生への学歴差別発言について法的問題は？」に関するコメントが掲載されました。2019年 11月
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ヤフーニュース等にて【「明日破産します」老舗デパート」が閉店・・・そんな時、従業員はどうなる？】に関するコメントが掲載されました。2020年 2月
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ヤフーニュース等にて「『ワーケーション』、地域経済の起爆剤と政府も推進・・・旅先での仕事、定着するか？」に関するコメントが掲載されました。2020年 8月
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ヤフーニュース等にて「社内不倫中の男性、データを上肢に目撃されて大ピンチ！懲戒処分に怯える日々」に関するコメントが掲載されました。2021年 1月
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「士業プロフェッショナル２０２１年度版」（ぎょうけい新聞社発行）にて、企業側での労働事件専門弁護士として紹介されました。2021年 3月
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ヤフーニュース等にて「引き継ぎせず『有休消化』に入った部下、そして退職へ・・・上司『どうすればいいの？』」に関するコメントが掲載されました。2021年 4月
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WEB取材における「HUMAN STORY」で取り上げられました。2021年 6月
講演・セミナー
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中小企業のための就業規則チェックポイント(関西経済連合会)2010年 11月
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個別労使紛争に関する企業としての実務対応(姫路経営者協会)2010年 12月
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労働基準監督署への対応と関連する法的留意点(尼崎商工会議所)2011年 1月
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会社分割と労働契約の承継(関西経済連合会)2011年 1月
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現場で起きる労働問題のポイントとその対処法(滋賀経済産業協会)2011年 3月
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ハラスメントについて(企業内研修)2011年 6月
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メンタルヘルスに関する企業の安全配慮義務と実務対応について(姫路経営者協会)2011年 7月
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災害に備えた雇用管理(尼崎経営者協会)2011年 7月
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休職・復職・退職にかかわる諸問題(一般医・精神科医ネットワーク研究会)2011年 7月
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有期雇用労働に関する法的留意点(尼崎商工会議所)2011年 8月
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新任労務担当者のための就業規則の実務上の留意点(関西経済連合会)2011年 9月
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震災と安全配慮義務(産業雇用安定センター香川事務所)2011年 11月
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職場のハラスメントをめぐる諸問題と企業の対応(姫路経営者協会)2011年 11月
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定年後の再雇用をめぐる問題(関西経済連合会)2012年 1月
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災害に備えた雇用管理(企業団体内研修)2012年 2月
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改正法（高齢法，派遣法等）のポイントと企業の実務対応（滋賀経済産業協会）2012年 5月
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就業規則による労働条件の変更（尼崎経営者協会）2012年 6月
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「解雇，退職を巡る労務管理上の留意点」（加古川労働基準監督協会）2012年 7月
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「職場のメンタルヘルスをめぐる最近の動向と企業としての留意点」（姫路経営者協会）2012年 9月
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「退職勧奨」（関西経済連合会）2012年 11月
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「総務・法務担当者研修会」（尼崎経営者協会）2012年 11月
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「改正法（労働契約法・高齢法）のポイントと企業の実務対応」（日本百貨店協会）2013年 1月
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「労働法制セミナー」（日本チェーンストア協会）2013年 2月
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「労働時間管理と留意点」（尼崎経営者協会）2013年 6月
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「就業規則の実務上の留意点」（関西経済連合会）2013年 7月
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「リスク管理セミナー 改正労働契約法解説セミナー」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2013年 7月
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「採用・契約の成立に際して必要とされる民法の知識」（株式会社名南経営コンサルティング）2013年 11月
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「問題社員への対応・メンタルヘルス対応に関する最近の動向と留意点」（姫路経営者協会）2013年 12月
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「雇用関係終了に関連した実務上の問題点～解雇、雇止め、退職勧奨など事例を交えて」（兵庫県社会保険労務士会尼崎支部）2014年 1月
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「業務委託契約の労働者性」（関西経済連合会）2014年 1月
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「雇用契約中に必要とされる民法の知識（１）」（株式会社名南経営コンサルティング）2014年 3月
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「労働基準法上の労働者性の判断基準～業務委託契約における留意点」（関西ファッション連合）2014年 3月
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「労働時間規制の法的実務対応」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2014年 5月
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「職場におけるメンタルヘルスをめぐる法律問題」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2014年 6月
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「社員の個人情報管理」（尼崎経営者協会）2014年 7月
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「雇用契約中に必要とされる民法の知識（２）」（株式会社名南経営コンサルティング）2014年 7月
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「出向に関する実務上の留意点」（関西経済連合会）2014年 8月
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「解雇・雇止めをめぐるトラブル防止セミナー」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2014年 11月
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「雇用契約の終了または終了後に必要とされる民法の知識」（株式会社名南経営コンサルティング）2014年 11月
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「労働契約成立時における法的留意点」（兵庫県社会保険労務士会尼崎支部）2015年 1月
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「雇用指針の解説」（関西圏国家戦略特区「雇用労働相談センター」）2015年 2月
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「職場におけるハラスメントとメンタルヘルス対策セミナー」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2015年 5月
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「企業におけるハラスメント」（関西経済連合会）2015年 7月
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「労働者派遣の法律と実務」（尼崎経営者協会）2015年 8月
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「労働時間規制と法的実務対応セミナー」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2015年 10月
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「採用から退職までトラブル対応セミナー」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2015年 11月
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「過重労働問題」（某企業）2016年 2月
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「労災問題」（某企業）2016年 3月
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「メンタルヘルスとハラスメント対応セミナー」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2016年 5月
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「雇用指針の解説」（関西圏国家戦略特区雇用労働相談センター） ）2016年 5月
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「企業のメンタルヘルスの管理」（尼崎経営者協会2016年 6月
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「商品問題」（某企業）2016年 7月
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「賃金をめぐる最近の動向～同一労働同一賃金，格差是正の行方」（姫路経営者協会）2016年 8月
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「改正労働者派遣法対応セミナー」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2016年 10月
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「長時間労働をめぐる法改正の動向」（尼崎経営者協会）2017年 6月
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「労働時間」（某企業）2017年 9月
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「職場を悩ませる社員に対する法に基づく実務対応」(某使用者団体）2017年 10月
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「賃金をめぐる最近の動向～同一労働同一賃金について」（大阪府社会保険労務士会）2017年 10月
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「働き方改革」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2017年 11月
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「『働き方改革』関連法改正に向けた企業の法的対応実務」（大阪府社会保険労務士会）2017年 11月
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「無期転換制度への対応」（某企業）2017年 11月
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「脱長時間労働！ホテル・旅館業における労務管理の実践」（天満労働基準監督署）2018年 1月
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「労働問題に関わる、民法の基礎知識～改正民法を中心に」（ＳＲアップ２１大阪会・兵庫会）2018年 5月
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「働き方改革と企業実務」（尼崎経営者協会）2018年 7月
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「労働関係各法に関する最近の動き～同一労働同一賃金、働き方改革」（姫路経営者協会）2018年 8月
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「ハラスメントとメンタルヘルス」（一般社団法人大阪府雇用開発協会）2018年 10月
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「働き方改革」（大阪府社会保険労務士会）2018年 10月
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「人権セミナー～ハラスメント」（某企業）2019年 1月
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「働く上でのトラブル対処法と最近の労働裁判例」（大阪府総合労働事務所）2019年 3月
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「働き方改革への対応～公正な待遇の確保～」（尼崎経営者協会）2019年 7月
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「ハラスメントへの対応」（姫路経営者協会）2019年 8月
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「働き方改革関連法～同一労働同一賃金」（大阪府社会保険労務士会）2019年 11月
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「働き方改革～同一労働同一賃金への対応」（天満雇用開発協会）2020年 2月
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令和２年６月「ウイルス感染症・災害発生時等の労務管理」（尼崎経営者協会）2020年 6月
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「労働事件の手続き全般について」（大阪弁護士会）2020年 10月
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「コロナ禍における人事労務問題」（天満雇用開発協会）2021年 2月
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「企業におけるパワハラ防止対策」（尼崎市企業人権・同和教育研究会）2021年 2月
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「コロナ禍におけるメンタルヘルス」（尼崎経営者協会）2021年 6月
著書・論文
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労働審判 紛争類型モデル2007年
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企業のための労働契約の法律相談（青林書院）2011年
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大商ニュース(大阪商工会議所)「ビジネス法務Q&A」2011年
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「休職・復職・退職にかかわる諸問題」（大阪府内科医会会誌 第２１巻第１号）2012年
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「パワーハラスメントについて」（週間ダイヤモンドオンライン）2012年
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「労働者派遣法」（労働情報月報１月号・関西経済連合会発刊）2013年
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「懲戒処分」（労働情報月報２月号・関西経済連合会発刊）2013年
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「不利益変更」（労働情報月報３月号・関西経済連合会発刊）2013年
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企業のための労働契約の法律相談（改訂版・青林書院）2014年
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「いいね！」を強要する上司に慰謝料を請求できるのか？（株式会社扶桑社）2015年
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「労働法制の動向２０１５－新法・改正法のポイント解説」 －第１回 派遣法①～労働契約申込みみなし制度について～－（労働情報月報2015年9月号・関西経済連合会出版）2015年
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「労働法制の動向２０１５－新法・改正法のポイント解説」 －第２回 派遣法②～派遣期間制限及び均衡待遇について～－（労働情報月報2015年10月号・関西経済連合会出版）2015年
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「労働法制の動向２０１５－新法・改正法のポイント解説」 －第３回 改正労働安全衛生法において新設された"ストレスチェック制度"の概要について－（労働情報月報2015年11月号・関西経済連合会出版）2015年
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「労働法制の動向２０１５－新法・改正法のポイント解説」 －第４回 『過労死等防止対策推進法』を踏まえた事業者の留意点について－（労働情報月報2015年12月号・関西経済連合会出版）2015年
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「労働法制の動向２０１５－新法・改正法のポイント解説」 －第５回 『改正障害者雇用促進法』を踏まえた事業者の留意点について－（労働情報月報2016年1月号・関西経済連合会出版）2016年
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「労働法制の動向２０１５－新法・改正法のポイント解説」 －第６回 『女性活躍推進法』を踏まえた事業者の留意点について－（労働情報月報2016年2月号・関西経済連合会出版）2016年
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「労働法制の動向２０１５－新法・改正法のポイント解説」 －第７回 『若者雇用促進法』を踏まえた事業者の留意点について－（労働情報月報2016年3月号・関西経済連合会出版）2016年
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「中小企業法律相談ガイド」（大阪弁護士協同組合）2019年
