活動履歴
メディア掲載履歴
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ダイヤモンド社『DIAMOND MOOK 頼れる弁護士の見つけ方』2016年 4月
著書・論文
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「【専門訴訟講座8】倒産・再生訴訟」(民事法研究会、松嶋英機・伊藤眞・園尾隆司 編)2014年 12月
大手法律事務所、大手総合商社勤務経験を経て、木村昌則法律事務所設立。
弁護士登録以来、大規模な事業再生案件や企業の顧問業務を手がける一方、労働事件・離婚事件等の個人事件に精力的に取り組んでいます。
事務所ホームページ
http://www.kimuram-law.com/
就業規則がない会社に勤めています。社員が20名ほどいるので社員に渡さない、見える場所に置いていない時点で違法だとは思います。
有給休暇取得で、上司のお気に入りかどうかで数日前でも取れたり取れなかったりします。気に入られていないと大量に有給休暇が残っていても欠勤にされてしまいます。
そこで質問させて下さい。
就業規則は見せないですが、有給届には8日以上前に申請すること、と記載があります。これは効力はあるのでしょうか?
気に入られている人は、例えば申請は前日で、届の申請日を2週間くらい前にして提出しています。
よろしくお願いします。
就業規則を労働者に見せず、周知していない場合は、当該就業規則は無効と考えられています。質問者様が就業規則の閲覧等を要求しても拒絶されているならば、就業規則の記載を根拠に申請を拒否することなどはできないと考えられます。
過日、不動産を任意売却し残債は毎月決められた額を保証会社の銀行口座に返済していました。
つい先ほど債権回収会社から配達証明郵便にて債権が当該回収会社に譲渡された旨の通知が届いたのですが、債権が譲渡されたということは返済先も変わるのではないかと思い、新たな振込口座の記載などがないか通知を読み込んだのですが、変更されたようなことは記載されていないので、今までどおり債権が移る前の保証会社の口座に振り込んでいいものなのか疑問を感じて相談させていただきました。
手っ取り早く譲渡されたサービサーに連絡してみればよいのかもしれませんが、この先破産を考えているので、新たに譲渡先担当者と関わることにためらいがあります。
特に指定がなければ従来通りの口座に振り込めば良いのか一般的な例で構いませんのでお教えくださると助かります。
2つの質問についてはご理解のとおりで良いと思います。
新しい口座が記載されていない以上、従前の口座に振り込んでも問題ないとは思いますが、万が一のために、念のため確認をされた方が良いと思います。